- 採用プロセスを教えて下さい。
- 「応募受付」 ⇒ 「書類選考」 ⇒ 「面接・審査」 ⇒ 「内定」 ⇒ 「諸手続き・入社」です。
- 面接はどのような形式でしょうか。
- 対面形式での個人面接です。
新型コロナウイルス感染症対策のため、飛沫防止アクリル板と消毒液の設置を行っています。
また、面接時はマスク着用をお願いしております。
- 応募資格について教えて下さい。
- ２０２３年３月大学、短大、高専、専門学校卒業予定者あるいは卒業後２年以内の方 （学部・学科不問）です。
- 採用人数は何人でしょうか。
- 若干名です。
- 会社案内を送付していただくことは可能でしょうか。
- 可能です。お問い合わせにある連絡先までご連絡ください。
- 求められる人物像について教えて下さい。
- 思いやりがあり、主体的に行動できる方が求められています。
- どういったスキルが必要とされますか。
- プログラミングのスキルも大事ですが、それ以上にコミュニケーション能力が必要とされます。
- 社員の年齢層（or平均年齢）、男女比率はどの程度でしょうか。
- ２０２２年４月現在、平均年齢は３８．４歳です。また男女比は約６：１です。
- 勤務先にはどのような場所がありますか。
- 主な勤務先は、多摩地区（府中、多摩センター、立川など）ですが、配属されるプロジェクトによっては東京２３区、その他もあります。
- 出産／育児に関する制度はありますか。
- 育児休業制度があります。
- 寮や単身者に対する補助などはありますか。
- 地方出身で借家の場合、最大２万円の家賃補助があります。
- 教育制度について教えて下さい。
- 外部研修に参加できます。
資格取得補助(初回受験料支給や合格者への一時金支給)があります。
- 新人社員研修の内容について教えて下さい
- ４月、５月は、コミュニケーション能力やコンピュータ言語のスキル向上を目的とした外部研修に参加します。
６月は、自社内で先輩が講師のもと、C#プログラミングの研修をします。
７月～９月は、実際に開発プロジェクトに参加（仮配属）し、実務を通してプログラミングを実践します。
- 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) 対策について教えて下さい。
- 飛沫防止アクリル板の設置、定期的な換気などを行っています。
また、担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務を行っている社員もいます。
